16.10.2021

Có những cách nào để có được giấy phép lao động hợp pháp tại Canada?

Canada có hơn 100 con đường xin giấy phép lao động khác nhau, thuộc hai chương trình chính: Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời và Chương trình Lưu động Quốc tế.

Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP) tồn tại để giải quyết tình trạng thiếu lao động ở Canada. Người sử dụng lao động phải chứng minh với chính phủ Canada rằng việc thuê lao động nước ngoài là do không có người lao động phù hợp ở Canada. Để chứng minh điều này, họ phải hoàn thành một bài kiểm tra thị trường lao động. Nó được gọi là Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA). Chính phủ Canada sau đó phải xác nhận việc thuê lao động nước ngoài sẽ có tác động tích cực hoặc trung lập đến thị trường lao động Canada. Sau khi điều này được xác nhận, người lao động nước ngoài có thể tiếp tục và nộp đơn xin giấy phép lao động cho Bộ Nhập cư, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC).

Chương trình Di động Quốc tế (IMP) tồn tại để thúc đẩy các lợi ích kinh tế và xã hội đa dạng của Canada. Với chương trình này không bắt buộc phải có LMIA, người lao động nước ngoài đủ điều kiện theo IMP có thể nộp đơn lên IRCC để xin giấy phép lao động. Một số lao động nước ngoài đủ điều kiện để từ bỏ hoàn toàn bước này và đến Canada để làm việc trong một thời gian ngắn.

Nhiều con đường nằm trong khuôn khổ IMP là kết quả của nhiều hiệp định thương mại tự do và các lợi ích chính sách trong nước của Canada. Ví dụ, Hiệp định Canada-Hoa Kỳ-Mexico (CUSMA, trước đây gọi là NAFTA) là một hiệp định thương mại tự do nổi bật cho phép công dân Mỹ và Mexico làm việc tại Canada mà không cần LMIA. Thanh niên từ khắp nơi trên thế giới có thể làm việc tại Canada theo IMP do các thỏa thuận về dịch chuyển thanh niên giữa Canada và các quốc gia công nghiệp phát triển khác. Canada cũng cho phép các cư dân của mình, chẳng hạn như sinh viên tốt nghiệp quốc tế và vợ / chồng / đối tác đủ điều kiện có được giấy phép lao động theo IMP vì Canada muốn cho phép họ có kinh nghiệm làm việc tại địa phương và có thể tự hỗ trợ tài chính khi họ sống trong nước.

Làm cách nào để nhận được giấy phép lao động Canada theo TFWP?

Xin giấy phép lao động theo TFWP là một quá trình do người sử dụng lao động thực hiện trực tiếp hoặc ủy quyền. Người sử dụng lao động phải có một vị trí tuyển dụng và xác định rằng không có người lao động nào thích hợp ở Canada để làm công việc, ví dụ đăng tuyển rộng rãi sau 1 thời gian mà không có ai ứng tuyển, hoặc các ứng viên đều không đáp ứng yêu cầu. Sau đó, chủ lao động phải nộp đơn xin LMIA và nhận được đánh giá tích cực hoặc trung lập. Khi điều này được bảo đảm, người lao động nước ngoài có thể gửi thư mời làm việc, thư LMIA và tất cả các tài liệu hỗ trợ khác cho IRCC để xin giấy phép lao động. Giấy phép lao động theo TFWP dành riêng cho người sử dụng lao động, còn được gọi là “giấy phép đóng”. Điều này có nghĩa là người lao động nước ngoài chỉ có thể làm việc cho người sử dụng lao động đã thuê họ và trong một khoảng thời gian đã được chính phủ Canada chấp thuận.

Du học là một trong những cách phổ biến nhất để được nhận giấy phép lao động tại Canada

Làm cách nào để làm việc tại Canada theo diện IMP?

Việc xin giấy phép lao động theo diện IMP có thể do người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài thực hiện. Nếu người sử dụng lao động có vị trí tuyển dụng và người lao động nước ngoài thuộc diện IMP, thì người sử dụng lao động có thể thuê người lao động nước ngoài. Ngoài ra, không giống như TFWP, một người lao động nước ngoài thuộc IMP có thể đến Canad và làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào mà họ lựa chọn (mặc dù điều này không đúng với tất cả mọi người).

Các lý do phổ biến để đủ điều kiện làm việc tại Canada theo diện IMP bao gồm:

  • CUSMA: Công dân Mỹ và Mexico có thể đủ điều kiện để được xử lý thuận lợi khi nộp đơn xin làm việc tại Canada.
  • Intra-Company Transfer (chuyển giao trong nội bộ công ty): Điều này cho phép một số chủ lao động chuyển công nhân đến văn phòng của họ ở Canada.
  • Television and Film (truyền hình và điện ảnh): Canada hoan nghênh các nhân viên trong ngành giải trí hỗ trợ ngành công nghiệp truyền hình và điện ảnh đang bùng nổ.
  • Business Visitors (khách kinh doanh): Người lao động nước ngoài chứng minh họ đáp ứng các điều kiện nhất định, chẳng hạn như họ sẽ ở Canada dưới sáu tháng và sẽ không tham gia thị trường lao động Canada, có thể đủ điều kiện để làm việc tại Canada mà không cần giấy phép lao động.
  • International Experience Canada (Kinh nghiệm quốc tế ở Canada): Canada có các thỏa thuận song phương với hơn 30 quốc gia cho phép thanh niên tích lũy kinh nghiệm làm việc tại Canada.
  • Bridging Open Work Permit (giấy phép làm việc mở trong thời gian chờ đợi): Các ứng cử viên lao động có tay nghề đủ điều kiện sống ở Canada có thể nộp đơn xin BOWP trong khi đơn xin thường trú của họ đang được xử lý. Ngoài ra, vợ/ chồng/ bạn đời đủ điều kiện của công dân/ thường trú nhân Canada có thể nhận được BOWP nếu họ đang sống ở Canada.
  • Post-Graduation Work Permit (giấy phép làm việc sau khi tốt nghiệp): PGWP là giấy phép lao động phổ biến nhất theo IMP. Sinh viên tốt nghiệp quốc tế đủ điều kiện của các cơ sở học tập được chỉ định của Canada (ví dụ: cao đẳng và đại học) có thể nhận được PGWP trong tối đa ba năm.
••••••
••••••
••••••
••••••
••••••
••••••
Jenny Huyền Lê
CEO Công ty IBID

Bà có hơn 17 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực di trú, trong đó có 05 năm làm việc tại Tổng Lãnh sự quán Hoa Kỳ tại TP. Hồ Chí Minh - bộ phận HRS (Humanitarian Resettlement Section) - là bộ phận chuyên xem xét và chấp thuận các diện Con Lai, diện HO.

Với việc trực tiếp xét và sơ vấn trên 4.000 hồ sơ di trú vào Hoa Kỳ, bà có rất nhiều kiến thức nền tảng và kinh nghiệm trong việc đánh giá, thẩm định cũng như hoàn tất các bộ hồ sơ và các thủ tục liên quan đến di trú.

CHIA SẺ

Bình luận

Bình luận bằng Facebook