Tương lai tươi sáng cho người nhập cư trên thị trường lao động Canada

15.06.2022

Tương lai tươi sáng cho người nhập cư trên thị trường lao động Canada

Canada đang có tỷ lệ thất nghiệp thấp nhất từ trước đến nay. Nhìn từ bên ngoài thì điều này có vẻ lạ lùng vì đại dịch coronavirus vừa xảy ra.

Tuy nhiên, những thay đổi lớn về nhân khẩu học đã làm thay đổi lực lượng lao động của Canada trước đại dịch, khiến thị trường tuyển dụng trở nên khó khăn và tình trạng này dự kiến sẽ tiếp diễn trong thập kỷ tới.

Canada do đó đang tìm cách chào đón mức nhập cư cao nhất trong lịch sử của mình bất chấp suy thoái kinh tế do đại dịch. Từ góc độ chính sách nhập cư, một trong những mối quan tâm lớn nhất là những người nhập cư nhận được quyền thường trú trong thời kỳ suy thoái kinh tế sẽ bị ảnh hưởng như thế nào, liệu có chịu tác động tiêu cực cho phần còn lại của sự nghiệp của họ ở Canada hay không.

Xem thêm: SỐ LƯỢNG VIỆC LÀM CÒN TRỐNG Ở CANADA ĐẠT MỨC KỶ LỤC MỚI

Thực tế là, các nghiên cứu kỹ hơn cho thấy những người nhập cư mới hoặc sẽ đến vẫn sẵn sàng cho một tương lai tươi sáng trên thị trường lao động Canada.

Thêm nhiều lao động Canada nghỉ việc

Lý do đầu tiên cho điều này là sự rời bỏ của những người thuộc thế hệ “baby boomer” khỏi lực lượng lao động của Canada. Một lượng lớn “baby boomer” đến tuổi nghỉ hưu giúp giải thích lý do tại sao Canada có tỷ lệ thất nghiệp thấp nhất từ trước đến nay mặc dù đại dịch tiếp tục tác động đến nền kinh tế Canada và toàn cầu.

Canada có khoảng 20 triệu người lao động, trong đó khoảng 9 triệu là những người “baby boomer”. Tất cả 9 triệu người sẽ đến tuổi nghỉ hưu của Canada là 65 trong vòng một thập kỷ tới, đang và sẽ để lại khoảng cách lớn hơn trên thị trường lao động. Trong lịch sử, Canada đã có thể thay thế hoàn toàn những người nghỉ hưu bằng những sinh viên trẻ tốt nghiệp Canada hoàn thành chương trình giáo dục và gia nhập lực lượng lao động nhưng điều này không còn xảy ra nữa. Tỷ lệ sinh thấp của Canada đồng nghĩa với việc nước này phải dựa vào các nguồn nhân tài khác để thay thế những người lao động sắp nghỉ hưu.

Những người lao động sinh ra sau thế chiến II đang dần nghỉ hưu, để lại khoảng trống lớn trong thị trường Canada

Thay thế những người lao động nghỉ hưu là điều quan trọng để giữ cho nền kinh tế tiếp tục phát triển và đảm bảo cơ sở thuế đủ lớn để hỗ trợ các dịch vụ mà cư dân Canada có thể hưởng lợi như giáo dục và chăm sóc sức khỏe. Điều này càng quan trọng hơn khi dân số già đi sẽ khiến chi tiêu cho chăm sóc sức khỏe của Canada tăng lên.

Các nguồn tài năng khác bao gồm các nhóm chưa được tận dụng như phụ nữ, người khuyết tật, công nhân lớn tuổi, người bản địa và thanh niên rảnh rỗi, v.v… Những điều này không bù đắp đầy đủ cho tất cả những người nghỉ hưu ngay cả khi tỷ lệ tham gia việc làm của họ được nâng lên mức trung bình của cả nước.

Điều này giải thích tại sao nhập cư rất quan trọng đối với thành công kinh tế của Canada. Trước khi xảy ra đại dịch, họ chiếm tới 100% mức tăng trưởng lực lượng lao động hàng năm của Canada trong một vài trường hợp, và điều này sẽ trở thành tiêu chuẩn trong thập kỷ tới.

Xem thêm: 8 LÝ DO HẤP DẪN NGƯỜI NHẬP CƯ TỚI CANADA

Với rất nhiều nhóm người lao động có kinh nghiệm và kỹ năng rời khỏi thị trường, các nhà tuyển dụng Canada sẽ cần phải tìm đến tất cả các nguồn nhân tài mà họ có thể tìm thấy để duy trì hoạt động của họ, đó chính là điều mà chúng ta đang thấy hiện nay. Sự già đi của lực lượng lao động Canada đang chứng kiến tỷ lệ thất nghiệp giảm và tiền lương tăng lên, một hiện tượng đang có lợi cho người lao động Canada và người nhập cư. Những gì đang chứng kiến bây giờ có thể sẽ tiếp tục khi nhiều người mới bắt đầu nghỉ hưu.

Quy trình lựa chọn cạnh tranh hơn

Chính phủ liên bang và các tỉnh và vùng lãnh thổ đã thay đổi các tiêu chí lựa chọn của họ trong những năm gần đây để tính đến các yếu tố vốn con người được chứng minh qua nghiên cứu nhằm mang lại kết quả kinh tế mạnh mẽ hơn cho người nhập cư. Ví dụ: Theo Hệ thống xếp hạng toàn diện Express Entry (CRS), các ứng viên trẻ tuổi, được giáo dục tốt, thông thạo tiếng Anh và / hoặc tiếng Pháp, có kinh nghiệm làm việc chuyên nghiệp và các điểm cộng khác như có trình độ học vấn Canada và / hoặc kinh nghiệm làm việc, được tính điểm CRS cao hơn, giúp tăng cơ hội có được thường trú nhân và cuối cùng là thành công trong thị trường lao động Canada.

Nhiều người nhập cư được lựa chọn từ bên trong Canada

Một sự thay đổi lớn khác là số lượng thường trú nhân được lựa chọn từ bên trong Canada ngày càng tăng. Trước đại dịch, những người nhập cư ở nước ngoài chiếm khoảng 70% trong số những người đến theo diện Express Entry nhưng năm ngoái con số này đã giảm xuống còn 30% do Bộ Di trú, Tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) dựa nhiều hơn vào các ứng cử viên đang sinh sống ở Canada để đạt được mục tiêu nhập cư để giảm thiểu tác động của việc hạn chế đi lại do Covid. Ngoài ra, các tỉnh và vùng lãnh thổ đang ngày càng lựa chọn nhiều ứng viên ở Canada hơn thông qua Chương trình Đề cử Tỉnh (PNP) và các luồng khác.

Các nghiên cứu của chính phủ Canada cũng cho thấy rằng các cựu sinh viên quốc tế và người lao động nước ngoài tạm thời được hưởng lợi trên thị trường lao động từ kinh nghiệm ở Canada của họ sau khi họ trở thành thường trú nhân.

Xem thêm: TRỞ THÀNH THƯỜNG TRÚ NHÂN THÔNG QUA DIỆN TRẢI NGHIỆM TẠI CANADA (CEC)

Đầu tư nhiều hơn của chính phủ Canada để giúp người mới nhập cư

Cân nhắc lớn thứ ba là IRCC tăng cường đầu tư vào các dịch vụ định cư dành cho người nhập cư như đào tạo ngôn ngữ, kỹ năng làm việc,… IRCC hiện chi khoảng 2 tỷ đô la mỗi năm cho các dịch vụ như vậy so với khoảng 350 triệu đô la cách đây hai mươi năm. Các dịch vụ này cũng được cung cấp trước khi đến để cung cấp cho người nhập cư thông tin hữu ích và hỗ trợ để giúp đẩy nhanh quá trình định cư khi họ đến Canada.

Khi tất cả các yếu tố nêu trên được xem xét, người ta có thể cảm thấy thoải mái rằng cuộc suy thoái do COVID gây ra sẽ khiến thị trường lao động ít bị ảnh hưởng hơn đối với những người mới đến so với các cuộc suy thoái trước đó. So với trước đây, Canada có một thị trường lao động chặt chẽ hơn, quy trình lựa chọn cạnh tranh hơn, đang lựa chọn nhiều ứng viên nhập cư hơn từ trong nước và đang chi nhiều tiền hơn để giúp người nhập cư thành công.